Este n\u00e3o ser\u00e1 um ano com grandes aumentos salariais \u2013 e as empresas v\u00e3o precisar criar estrat\u00e9gias para atrair bons profissionais<\/p>\n
O Brasil fechou 2023 com a menor taxa m\u00e9dia de desemprego em quase 10 anos, de 7,8%, segundo dados da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios). O resultado confirma a tend\u00eancia de recomposi\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho ap\u00f3s os impactos da pandemia \u2013 em 2022, a taxa foi de 9,6%.<\/p>\n
Para 2024, especialistas consultados pela Forbes projetam um mercado ainda aquecido, diferentemente de outras economias mundiais, mas que ainda patina em rela\u00e7\u00e3o ao aumento salarial. \u201cO grande desafio \u00e9 lidar com a amplia\u00e7\u00e3o da renda, que cresce muito aqu\u00e9m da necessidade e \u00e9 uma trava ao desenvolvimento do pa\u00eds\u201d, avalia Fausto Augusto Junior, diretor t\u00e9cnico do DIEESE (Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos).<\/p>\n
Apesar da tend\u00eancia positiva, quase 50% dos brasileiros (e 45% dos profissionais em todo o mundo) est\u00e3o com medo de perder o emprego em 2024, mostra o estudo Workmonitor, da Randstad, que fez 27 mil entrevistas em mais de 30 pa\u00edses. \u201cPassou o momento do boom de contrata\u00e7\u00f5es e, desde 2023, j\u00e1 vemos uma nova realidade, com ainda mais receio dos profissionais em perder o emprego este ano\u201d, diz Diogo Forghieri, diretor de talent solutions da Randstad Brasil.<\/p>\n
Quem deve liderar a expans\u00e3o em 2024, como no \u00faltimo ano, \u00e9 o setor de servi\u00e7os. O crescimento ser\u00e1 desigual entre setores e estados do pa\u00eds, avalia o diretor do DIEESE. Em ano de elei\u00e7\u00f5es municipais, tamb\u00e9m deve haver amplia\u00e7\u00e3o de obras nas cidades. \u201cIsso gera emprego e o setor da constru\u00e7\u00e3o civil puxa a cadeia como um todo.\u201d<\/p>\n
Em 2023, o pa\u00eds criou 1,48 milh\u00e3o de vagas de emprego formal, segundo dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o que representa uma queda de 26,3% em rela\u00e7\u00e3o ao registrado em 2022. \u201cApesar da desacelera\u00e7\u00e3o no ritmo de crescimento, fechamos o ano com um bom saldo e com segmentos sens\u00edveis na linha de expans\u00e3o, como o setor de servi\u00e7os\u201d, diz Forghieri.<\/p>\n
O agroneg\u00f3cio, a \u00e1rea de sa\u00fade e as fintechs tamb\u00e9m devem permanecer aquecidos em 2024 e liderar os principais aumentos salariais, segundo Fernanda Abilel, professora na FGV e fundadora da consultoria de remunera\u00e7\u00e3o How2Pay, que tem entre os clientes empresas como Globo, Ita\u00fa e Suzano.<\/p>\n
Abilel tamb\u00e9m destaca as \u00e1reas de M&As (fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es), planejamento financeiro, rela\u00e7\u00f5es com investidores, intelig\u00eancia de dados, seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e CRM. \u201cAs empresas t\u00eam investido em automa\u00e7\u00e3o, digitaliza\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia de dados. Profissionais com experi\u00eancia nestes processos ganham destaque\u201d, diz ela, assim como pessoas voltadas para a experi\u00eancia do cliente.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m:<\/p>\n
Nesse cen\u00e1rio de recomposi\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, CEOs brasileiros est\u00e3o mais otimistas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 economia do pa\u00eds do que a m\u00e9dia global, segundo pesquisa da gigante de consultoria PwC, que ouviu mais de 4.500 l\u00edderes em todo o mundo. \u201cA economia local indica tend\u00eancias positivas \u2013 como taxa de juros, c\u00e2mbio, d\u00f3lar, \u00edndice de desemprego \u2013 e as empresas demonstram confian\u00e7a de que os resultados v\u00e3o crescer\u201d, diz Abilel.<\/p>\n
Ainda assim, a consultora de remunera\u00e7\u00e3o tem observado uma falta de apetite para IPOs e tamb\u00e9m uma queda nos valores de mercado de empresas j\u00e1 listadas. Isso desperta preocupa\u00e7\u00f5es dos executivos, que possuem grande parte de seu pacote de remunera\u00e7\u00e3o atrelado a eventos de liquidez ou \u00e0 performance dos neg\u00f3cios. \u201cSendo este um momento de instabilidade, h\u00e1 maior press\u00e3o por aumento na remunera\u00e7\u00e3o fixa, por mais seguran\u00e7a no pagamento de premia\u00e7\u00f5es anuais e por concess\u00e3o de retention (pr\u00eamios por perman\u00eancia).\u201d<\/p>\n
Embora exista essa press\u00e3o por parte dos profissionais, pesquisas mostram que essa n\u00e3o ser\u00e1 a realidade da maioria das empresas este ano. Segundo a consultoria Mercer, 77% das empresas est\u00e3o ajustando sua abordagem de remunera\u00e7\u00e3o para responder ao ambiente inflacion\u00e1rio \u2013 algumas v\u00e3o ajustar b\u00f4nus, dar aumentos baseados no custo de vida e outras v\u00e3o aumentar os benef\u00edcios para evitar o aumento salarial.<\/p>\n
Um relat\u00f3rio de tend\u00eancias profissionais do Indeed, site de empregos dispon\u00edvel em mais de 50 pa\u00edses, destaca o aumento dos benef\u00edcios como uma estrat\u00e9gia usada pelas empresas para atrair e reter talentos.<\/p>\n
No entanto, premia\u00e7\u00f5es pontuais e benef\u00edcios n\u00e3o s\u00e3o suficientes para segurar os profissionais. \u201c\u00c9 necess\u00e1rio ter uma remunera\u00e7\u00e3o fixa e uma bonifica\u00e7\u00e3o anual minimamente alinhadas a padr\u00f5es de mercado\u201d, diz Abilel.<\/p>\n
Apesar de o sal\u00e1rio ainda estar no topo das prioridades dos profissionais, os empregadores podem buscar outras formas de atrair candidatos. A flexibilidade j\u00e1 \u00e9 mais importante que o plano de sa\u00fade, mostra um estudo da WeWork. Uma pesquisa do Washington Post e Ipsos aponta que 55% dos profissionais que trabalham em casa estariam dispostos a aceitar uma remunera\u00e7\u00e3o menor para continuar no regime de home office.<\/p>\n
No entanto, enquanto 40% dos profissionais querem trabalhar no modelo home office, a mesma porcentagem entre as companhias tem exigido o retorno ao escrit\u00f3rio, segundo o Workmonitor. \u201cAp\u00f3s um per\u00edodo de pandemia, quando profissionais qualificados tinham maior poder de escolha, as empresas voltaram a impor suas condi\u00e7\u00f5es, como a volta ao presencial\u201d, analisa o diretor da Randstad.<\/p>\n
A especialista em remunera\u00e7\u00e3o Fernanda Abilel ainda observa um aumento de benef\u00edcios relacionados \u00e0 sa\u00fade mental e outros programas de aux\u00edlio ao empregado, como orienta\u00e7\u00e3o financeira e jur\u00eddica. \u201c\u00c9 importante estudar o perfil predominante de profissionais para montar uma cesta de op\u00e7\u00f5es com maior percep\u00e7\u00e3o de valor\u201d, diz Abilel.<\/p>\n
Profissionais tamb\u00e9m est\u00e3o de olho em oportunidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades. Quase metade dos brasileiros afirmou que n\u00e3o aceitaria um emprego que n\u00e3o oferecesse treinamento para garantir o futuro de suas habilidades \u2013 e as mais buscadas est\u00e3o relacionadas com a intelig\u00eancia artificial, mostra o estudo da Randstad.<\/p>\n
Mas se os profissionais realmente buscam oportunidades que oferecem sal\u00e1rios competitivos, podem considerar uma transi\u00e7\u00e3o para as \u00e1reas mais demandadas dentro da tecnologia.<\/p>\n
Em 2023, sete em cada dez cargos do segmento tiveram aumento salarial acima da infla\u00e7\u00e3o, mostra estudo da Michael Page. Entre as 62 posi\u00e7\u00f5es analisadas, gerente de infraestrutura e gerente de consultoria SAP se destacaram, com aumentos de 59% e 56%, respectivamente.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, o mercado de trabalho de tecnologia continua assombrado por layoffs.<\/p>\n
O ano mal havia come\u00e7ado e grandes empresas e startups \u2013 como Google, Amazon, Microsoft e Duolingo \u2013 ainda estavam enxugando as suas opera\u00e7\u00f5es depois de ondas de contrata\u00e7\u00e3o na pandemia. E, em alguns casos, dedicando recursos a projetos de intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n
Apesar de um relat\u00f3rio do FMI mostrar que a intelig\u00eancia artificial vai afetar 40% dos empregos em todo o mundo, pesquisadores do MIT afirmam que essa tecnologia ainda n\u00e3o \u00e9 financeiramente vi\u00e1vel para as empresas na maioria dos casos. E que as previs\u00f5es podem (e provavelmente v\u00e3o) falhar.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, enquanto a IA tem o potencial de assumir tarefas rotineiras e operacionais, tamb\u00e9m j\u00e1 est\u00e1 criando todo um mercado que exige profissionais capacitados. Enquanto 14% dos CEOs da ind\u00fastria de tecnologia no mundo preveem reduzir pessoal este ano ano devido \u00e0 IA generativa, 56% deles tamb\u00e9m projetam contratar em 2024. E, no Brasil, a taxa dos que esperam mais funcion\u00e1rios nas suas empresas \u00e9 ainda maior do que a m\u00e9dia global.<\/p>\n
Profissionais de tecnologia s\u00e3o demandados no mundo todo, j\u00e1 que h\u00e1 uma escassez global de talentos no setor. No Brasil, esse gap deve ultrapassar 300 mil pessoas este ano, mostra uma pesquisa do hub de inova\u00e7\u00e3o BrazilLab, que conecta empreendedores ao Poder P\u00fablico, com a Funda\u00e7\u00e3o Brava. \u201cNo mercado de trabalho de TI, a concorr\u00eancia \u00e9 internacional\u201d, diz o diretor do DIEESE. O Brasil est\u00e1 no top cinco entre os pa\u00edses com mais profissionais contratados globalmente.<\/p>\n
Puxado pela intelig\u00eancia artificial, que exige habilidades como programa\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de dados e gerenciamento de sistemas inteligentes, o setor de tecnologia demanda profissionais qualificados, e oferece alguns dos melhores sal\u00e1rios do mercado. As \u00e1reas de destaque s\u00e3o cyber security, ci\u00eancia de dados, BI (intelig\u00eancia de dados) e big data.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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