O portal Layoffs.fyi estima que 257.538 pessoas tenham sido desligadas de 1.154 empresas de tecnologia em 2023<\/p>\n
No in\u00edcio deste m\u00eas, o Spotify anunciou que iria demitir 1,5 mil funcion\u00e1rios em um esfor\u00e7o de corte de gastos. No pr\u00e9-mercado do mesmo dia, as a\u00e7\u00f5es da empresa j\u00e1 haviam aumentado 6,8%. E esta foi a terceira demiss\u00e3o em massa que o streaming de \u00e1udio fez em 2023: no in\u00edcio deste ano desligou aproximadamente 600 pessoas e, em junho, outras 200 \u2013 muitas delas ligadas ao setor de podcasts.<\/p>\n
Mas teve quem visse, no momento de dificuldade para milhares de trabalhadores, uma oportunidade. Paul Vogel, CFO do Spotify, fez US$ 9,3 milh\u00f5es (R$ 46 milh\u00f5es) ao vender parte de suas a\u00e7\u00f5es do Spotify com a valoriza\u00e7\u00e3o de segunda-feira (4). Embora este movimento n\u00e3o seja ilegal, n\u00e3o \u00e9 algo positivo para a imagem p\u00fablica da companhia.<\/p>\n
Ap\u00f3s lucrar US$ 9,3 milh\u00f5es com as suas a\u00e7\u00f5es, Vogel foi demitido do Spotify na sexta-feira (8). \u201cAo longo do tempo, chegamos \u00e0 conclus\u00e3o de que o Spotify est\u00e1 entrando em uma nova fase e precisa de um novo CFO com experi\u00eancias diferentes\u201d, disse Daniel Ek, CEO do Spotify, ao anunciar que a sa\u00edda do CFO da empresa aconteceria em mar\u00e7o do pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n
Para Fernanda Abilel, professora da FGV e s\u00f3cia-fundadora da consultoria de remunera\u00e7\u00e3o How2Pay, os executivos deveriam manter um alinhamento com os planos da empresa em momentos de layoffs. \u201cA venda imediata [das a\u00e7\u00f5es] passa uma mensagem de maior preocupa\u00e7\u00e3o individual e de curto prazo, e n\u00e3o com o futuro e os planos do neg\u00f3cio\u201d, ela diz.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m<\/p>\n
Abilel destaca que um presidente de uma grande empresa pode receber entre R$ 10 milh\u00f5es e R$ 16 milh\u00f5es em um pacote de remunera\u00e7\u00e3o anual \u2013 sal\u00e1rio fixo mensal, b\u00f4nus e incentivos a longo prazo -, sendo que R$ 5 milh\u00f5es a R$ 9 milh\u00f5es s\u00e3o compostos pela remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, como as stock options. Outros executivos ganham, em m\u00e9dia, R$ 6 milh\u00f5es a R$ 9 milh\u00f5es por ano, com R$ 2,5 milh\u00f5es a R$ 4 milh\u00f5es em remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n
Os layoffs n\u00e3o foram movimentos restritos ao final de 2022, tendo continuado ao longo de todo o ano de 2023. O portal de monitoramento de demiss\u00f5es em massa Layoffs.fyi estima que 257.538 pessoas tenham sido desligadas de 1.154 empresas de tecnologia neste ano. Algumas das principais companhias que demitiram foram:<\/p>\n
Al\u00e9m do Spotify, outras empresas viram o valor das suas a\u00e7\u00f5es subir ap\u00f3s o an\u00fancio dos layoffs. Meta (7,3% de aumento das a\u00e7\u00f5es um dia ap\u00f3s o an\u00fancio), Disney (aumento de 8,5% nas horas seguintes ao an\u00fancio) e Alphabet (crescimento de 5% no dia ap\u00f3s o an\u00fancio) foram empresas cujas a\u00e7\u00f5es tiveram alta ap\u00f3s as demiss\u00f5es em massa, mas os layoffs de outras empresas n\u00e3o foram recebidos pelos investidores com o mesmo otimismo.<\/p>\n
Os investidores da Microsoft e da Amazon pouco reagiram aos an\u00fancios de demiss\u00f5es em massa, com as a\u00e7\u00f5es das empresas caindo 1,89% e 0,79%, respectivamente, na sess\u00e3o do dia seguinte ao an\u00fancio. O layoff ser visto pelos investidores como proativo ou reativo ao cen\u00e1rio financeiro da empresa \u00e9 o que vai definir comportamento deles perante as a\u00e7\u00f5es da companhia, de acordo com um estudo publicado em setembro deste ano no Human Resource Management Journal, que analisou quase 35 mil an\u00fancios de layoffs.<\/p>\n
Um layoff proativo, segundo os pesquisadores, sinaliza a busca por melhorar a efici\u00eancia e performance da empresa no futuro, seja com o objetivo de aumentar a produtividade, realizar reestrutura\u00e7\u00f5es ou agilizar processos de tomada de decis\u00f5es. J\u00e1 um layoff reativo \u00e9 entendido pelo mercado como consequ\u00eancia de uma m\u00e1 gest\u00e3o da empresa, que busca, com a demiss\u00e3o dos funcion\u00e1rios, recuperar seus resultados.<\/p>\n
Embora sejam vistos pelos investidores como algo positivo no curto prazo, o estudo conclui que, em geral, layoffs n\u00e3o s\u00e3o bem recebidos pelo mercado a longo prazo. Isso porque sinalizam que a empresa est\u00e1 passando por problemas. \u201cLayoffs n\u00e3o aumentam a produtividade e n\u00e3o impactam a origem do problema com o qual a empresa lida, que geralmente \u00e9 uma estrat\u00e9gia ineficiente, perda de competitividade no mercado ou a queda de receitas\u201d, afirma o professor de Stanford Jeffrey Pfeffer em um artigo para a Stanford News.<\/p>\n
Como parte do seu pacote de remunera\u00e7\u00e3o, C-levels, executivos e at\u00e9 mesmo funcion\u00e1rios com menor senioridade, como gerentes, t\u00eam a possibilidade de receber a\u00e7\u00f5es da empresa empregadora \u2013 no regime conhecido como stock options. A especialista em remunera\u00e7\u00e3o Fernanda Abilel explica que uma companhia usa, em m\u00e9dia, de 5% a 15% do seu Ebtida (lucro antes de juros, impostos, deprecia\u00e7\u00e3o e amortiza\u00e7\u00e3o) para o pagamento do b\u00f4nus anual aos funcion\u00e1rios eleg\u00edveis, porcentagem que pode variar de acordo com o neg\u00f3cio e com o ramo de atividade dele.<\/p>\n
Nas empresas mais tradicionais, os planos de a\u00e7\u00f5es representam entre 33% e 60% do pacote dos executivos, dependendo do n\u00edvel do cargo e da estrat\u00e9gia de remunera\u00e7\u00e3o total da empresa. \u201cGrande parte da expectativa de ganho est\u00e1 atrelada a esta possibilidade de alavancar o valor das a\u00e7\u00f5es por meio de um evento de liquidez\u201d, diz Abilel.<\/p>\n
Um exemplo desses eventos de liquidez, que permitem que o executivo transforme as a\u00e7\u00f5es em dinheiro, \u00e9 o aumento do valor das a\u00e7\u00f5es em caso de layoffs. \u201cProgramas de a\u00e7\u00f5es deveriam prever cl\u00e1usulas que impe\u00e7am comportamentos inadequados, que podem impactar a imagem da empresa, pelos executivos\u201d, diz Abilel, embora tamb\u00e9m pense que deve haver uma liquidez parcial desses pacotes de remunera\u00e7\u00e3o de executivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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