Empresas precisam se reinventar na era da Gig Economy, em que o v\u00ednculo das pessoas \u00e9 mais inconstante<\/p>\n
No final de setembro, a How2Pay Consultoria reuniu l\u00edderes de RH de grandes empresas parceiras para o lan\u00e7amento do SMRTComp, seu sistema de gest\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o. Neste evento, uma mesa redonda mediada pela editora de Forbes Carreira, Fabiana Corr\u00eaa, e composta por empresas que s\u00e3o refer\u00eancia de marca empregadora no Brasil e pela Top Employers (instituto global que certifica empresas em temas relacionados \u00e0 excel\u00eancia em pr\u00e1ticas de RH) discutiu os atuais desafios na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Este debate passou por temas como atra\u00e7\u00e3o e engajamento de talentos, well being, agressividade e mix de remunera\u00e7\u00e3o, turnover, entre outros elementos que comp\u00f5em o Employee Value Proposition. E tudo isso na era da \u201cGig Economy\u201d, que contempla formas alternativas de trabalho, tais como presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e projetos pontuais, freelancers e trabalhos mediados por plataformas que conectam profissionais e usu\u00e1rios.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m: Quiet quitting: quanto vale um profissional que faz \u201cs\u00f3 o necess\u00e1rio\u201d?<\/p>\n
\u00c9 claro que n\u00e3o sa\u00edmos da discuss\u00e3o com uma f\u00f3rmula m\u00e1gica, mas alguns pontos de reflex\u00e3o merecem destaque:<\/p>\n
Ao final de todos esses pontos de discuss\u00e3o sobre a Gig Economy, o que se percebe \u00e9 a necessidade de as empresas se reinventarem neste momento do mercado em que o v\u00ednculo das pessoas \u00e9 mais inconstante. Talvez daqui a algum tempo se volte a valorizar a estabilidade do modelo CLT, com toda a seguran\u00e7a a ele associado. Mas aparentemente o incremento no ganho imediato viabilizado pelo modelo PJ e a liberdade de escolha est\u00e3o fazendo a cabe\u00e7a dessa nova gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Agora o desafio \u00e9 fazer essas diferentes realidades e perfis profissionais diversos coexistirem, combinando ferramentas de recompensa para atender ao gosto de cada \u201cfregu\u00eas\u201d.<\/p>\n
Fernanda Abilel \u00e9 professora na FGV e s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, consultoria focada no desenho de estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Os artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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