As mudan\u00e7as de necessidades dos colaboradores trouxeram novos modelos de benef\u00edcios<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 de hoje que temos acompanhado as mudan\u00e7as no perfil, nas necessidades e no que \u00e9 percebido como tendo valor pelos profissionais. N\u00e3o foram s\u00f3 as empresas que passaram a demandar mais das equipes, esperando destas uma dedica\u00e7\u00e3o que v\u00e1 al\u00e9m de um trabalho a ser executado em troca do sal\u00e1rio. As pessoas tamb\u00e9m esperam mais dos empregadores, uma vez que est\u00e3o constantemente sendo demandadas a ir al\u00e9m do esperado e do lugar comum.<\/p>\n
Neste novo momento, organiza\u00e7\u00f5es passaram a complementar sua oferta de valor para serem capazes de atrair, reter, engajar e motivar as pessoas. Somente um sal\u00e1rio justo, a possibilidade de um b\u00f4nus no final do ano e um pacote b\u00e1sico de benef\u00edcios j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o mais suficientes para conquistarem os profissionais que s\u00e3o necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o do resultado. E neste processo, os benef\u00edcios v\u00eam ganhando destaque, com ofertas cada vez mais criativas e diversificadas. Mas o que \u00e9 realmente mais prevalente entre todas estas novas ofertas?<\/p>\n
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A How2Pay Consultoria fez um estudo para entender o que efetivamente vem sendo praticado entre benef\u00edcios diferenciados e outros perks (como ambiente de trabalho e dress code). Este estudo contou 18 empresas de forte marca empregadora no Brasil, sendo 9 grandes organiza\u00e7\u00f5es de segmentos mais tradicionais da economia e 9 players \u201cnativos digitais\u201d. E a primeira conclus\u00e3o \u00e9 que empresas com estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio, culturas e perfis de profissionais distintos n\u00e3o oferecem o mesmo tipo de pacote.<\/p>\n
Benef\u00edcios como Previd\u00eancia Privada, Check-up de sa\u00fade e Ve\u00edculo, concedidos pela maioria das empresas tradicionais, quase n\u00e3o aparecem na lista de ofertas das empresas digitais. J\u00e1 benef\u00edcios como Aux\u00edlio mensal para o Home Office e Psicoterapia t\u00eam alta preval\u00eancia entre as digitais, mas n\u00e3o entre as tradicionais.<\/p>\n
H\u00e1 tamb\u00e9m elementos que s\u00e3o encontrados nos dois grupos de empresas, tais como a liberdade para se utilizar vestimentas casuais, ambiente de trabalho mais descontra\u00eddo e flexibiliza\u00e7\u00e3o no uso de valores de Vale Refei\u00e7\u00e3o e Alimenta\u00e7\u00e3o. O acesso a diferentes redes de academias e o hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel s\u00e3o uma realidade na totalidade das empresas digitais, tendo tamb\u00e9m uma boa preval\u00eancia (67%) nas empresas tradicionais.<\/p>\n
At\u00e9 a data do estudo, somente 1 empresa tradicional e 2 digitais ofereciam subs\u00eddio para cirurgia de redesigna\u00e7\u00e3o sexual aos transexuais, mas benef\u00edcios espec\u00edficos para este p\u00fablico (entre cirurgia, tratamento hormonal e apoio na altera\u00e7\u00e3o do nome) vinham sendo estudados por outras tr\u00eas empresas.<\/p>\n
Algumas organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m est\u00e3o considerando fazer um censo entre os funcion\u00e1rios para melhor adaptar os benef\u00edcios \u00e0s suas necessidades. E sobre este ponto, sempre acho mais interessante oferecer o que faz sentido para o seu time e n\u00e3o necessariamente o que est\u00e1 na moda. Neste sentido, reflita: \u201cComo seria a persona que melhor descreveria seus funcion\u00e1rios e o que ela valoriza?\u201d. Ingl\u00eas, gin\u00e1stica, dias de folga, cirurgias n\u00e3o cobertas pelo plano m\u00e9dico para quais necessidades? A partir desta resposta, ser\u00e1 mais f\u00e1cil decidir as prioridades.<\/p>\n
Fernanda Abilel \u00e9 professora na FGV e s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, consultoria focada no desenho de estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Os artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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