O uso de criptomoedas para a gest\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o vem ganhando espa\u00e7o nas conversas corporativas sobre reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/p>\n
Vamos come\u00e7ar alinhando conceitos. De forma bastante simplificada, as criptomoedas s\u00e3o moedas digitais globais, que viabilizam transa\u00e7\u00f5es sem o interm\u00e9dio de institui\u00e7\u00f5es financeiras. Estas transa\u00e7\u00f5es s\u00e3o registradas e armazenadas em bancos de dados descentralizados chamados \u201cBlockchains\u201d. Todo este processo \u00e9 considerado altamente seguro em fun\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de um tipo de registro ou c\u00f3digo criptografado (hash) criado para cada transa\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o permitiria adultera\u00e7\u00e3o ou fraude no processo.<\/p>\n
SAIBA MAIS:\u00a0Remunera\u00e7\u00e3o por vendas: desvendando os incentivos<\/p>\n
Nesta breve descri\u00e7\u00e3o j\u00e1 temos alguns elementos que favoreceriam o uso das criptomoedas como alternativa ao pagamento salarial convencional, como o fato de a moeda ser global, facilitar o pagamento de profissionais morando fora do pa\u00eds, al\u00e9m da seguran\u00e7a e confidencialidade dos dados transacionados.
\n(Poder\u00edamos tamb\u00e9m inclui dentre as vantagens o fato de n\u00e3o haver impacto da infla\u00e7\u00e3o nestas moedas, mas dado que o cen\u00e1rio econ\u00f4mico mundial acaba interferindo no valor de sua cota\u00e7\u00e3o e que as empresas continuar\u00e3o sofrendo press\u00e3o por corre\u00e7\u00e3o salarial em fun\u00e7\u00e3o do custo de vida \u201cna vida real\u201d, ent\u00e3o n\u00e3o me parece que seja poss\u00edvel assegurar um efeito pr\u00e1tico positivo aqui).<\/p>\n
Os Estados Unidos est\u00e3o mais adiantados nestas discuss\u00f5es, mas ainda assim esta pr\u00e1tica \u00e9 bastante insipiente e est\u00e1 tipicamente associada a empresas de tecnologia, de blockchain, de ativos digitais ou outras em que tanto lideran\u00e7a quanto os times corporativos validem este tipo de moeda e entendam suas caracter\u00edsticas.<\/p>\n
O pagamento de sal\u00e1rio mensal tende a ser mais desafiador, podendo ser necess\u00e1rio manter parte do valor em reais para atendimento das quest\u00f5es trabalhistas (uma vez que a CLT exige ao menos 30% da remunera\u00e7\u00e3o sendo paga em dinheiro), ou mesmo ser considerado mais aplic\u00e1vel para profissionais prestadores de servi\u00e7o (PJs). Em ambos os casos, seria recomend\u00e1vel um contrato de m\u00fatuo acordo assinado previamente em que o profissional registrasse sua anu\u00eancia quanto aos riscos de flutua\u00e7\u00e3o no valor da moeda p\u00f3s pagamento.<\/p>\n
J\u00e1 quando utilizadas para o pagamento de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, as criptomoedas podem ter caracter\u00edsticas simulares \u00e0s de planos de outorgas de a\u00e7\u00f5es, sendo entregues mediante condi\u00e7\u00f5es de perman\u00eancia ou de performance e tendo como vantagem a n\u00e3o dilui\u00e7\u00e3o o capital social.<\/p>\n
Vamos s\u00f3 adicionar alguns novos elementos a esta equa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
Tanto no pagamento mensal quanto nas premia\u00e7\u00f5es com prazos maiores, o valor \u00e9 estabelecido em moeda local e convertido no momento do pagamento, o que demanda planejamento de caixa por parte da empresa. N\u00e3o seria ent\u00e3o o mesmo de pagar em R$ e deixar o profissional investir no que quiser, sem risco para a empresa?<\/p>\n
Minha inclina\u00e7\u00e3o inicial seria pensar na utiliza\u00e7\u00e3o deste tipo de moeda para facilitar a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais em posi\u00e7\u00f5es cr\u00edticas em \u00e1reas de Tecnologia, cujo mercado competidor de talentos transcenda as fronteiras nacionais. S\u00f3 n\u00e3o deixem de considerar tamb\u00e9m o custo da execu\u00e7\u00e3o e os riscos associados antes de mergulharem de cabe\u00e7a nesta que ainda pode ser considerada uma novidade dentre as ferramentas de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
__________________________________________________<\/p>\n
(*) Varia\u00e7\u00e3o do Bitcoin (criptomoeda)<\/p>\n
-11,23% nos \u00faltimos 6 meses<\/p>\n
-17,57% nos \u00faltimos 12 meses<\/p>\n
+5.995,48% nos \u00faltimos 5 anos<\/p>\n
Fernanda Abilel \u00e9 professora na FGV e s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, consultoria focada no desenho de estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Os artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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