{"id":666,"date":"2021-05-11T17:00:00","date_gmt":"2021-05-11T17:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/projects\/example-wordpress\/2021\/05\/11\/o-uso-de-planos-de-incentivo-como-ferramentas-estrategicas-para-o-crescimento-dos-negocios\/"},"modified":"2024-04-03T03:04:00","modified_gmt":"2024-04-03T06:04:00","slug":"o-uso-de-planos-de-incentivo-como-ferramentas-estrategicas-para-o-crescimento-dos-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/how2pay.com.br\/smrtcomp\/2021\/05\/11\/o-uso-de-planos-de-incentivo-como-ferramentas-estrategicas-para-o-crescimento-dos-negocios\/","title":{"rendered":"O uso de planos de incentivo como ferramentas estrat\u00e9gicas para o crescimento dos neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"<p>\u00c9 fundamental que cada funcion\u00e1rio entenda sua contribui\u00e7\u00e3o para o todo e que receba o suporte necess\u00e1rio para atingir as metas estipuladas<\/p>\n<p>Planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel s\u00e3o aliados conhecidos das empresas na busca pela consecu\u00e7\u00e3o de suas estrat\u00e9gias. Estas s\u00e3o ferramentas de gest\u00e3o com grande potencial de mobiliza\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 importante estrutur\u00e1-las a partir dos elementos corretos para se alcan\u00e7ar os resultados esperados.<\/p>\n<p>\u00c9 considerada como \u201cIncentivo\u201d a remunera\u00e7\u00e3o em risco vinculada ao atingimento de m\u00e9tricas de performance. Estas m\u00e9tricas (coletivas ou individuais) devem ser mensur\u00e1veis, previamente contratadas, controladas ou fortemente influenciadas pelos eleg\u00edveis e que estejam intrinsecamente relacionadas ao resultado do neg\u00f3cio. A partir destas premissas j\u00e1 teremos garantido o alinhamento dos esfor\u00e7os na mesma dire\u00e7\u00e3o, em busca de um objetivo comum.<\/p>\n<p>Neste momento de pandemia e de grandes incertezas, muitos neg\u00f3cios t\u00eam desafios relacionados \u00e0 retomada do crescimento e de recomposi\u00e7\u00e3o de suas margens. Em cen\u00e1rios como estes, alguns elementos devem ser observados nos modelos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel:<\/p>\n<p>E no mais, garanta que a combina\u00e7\u00e3o destes elementos seja feita de forma a conversar com a ess\u00eancia da empresa, com a cultura corporativa e que os lideres estejam engajados com o prop\u00f3sito do plano. \u00c9 fundamental que cada um entenda sua contribui\u00e7\u00e3o para o todo e que receba o suporte necess\u00e1rio para chegar l\u00e1.<\/p>\n<p>Fernanda Abilel \u00e9 s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, consultoria focada no desenho de estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o, e professora de remunera\u00e7\u00e3o no MBA de Recursos Humanos da FGV e na World at Work.<\/p>\n<p>Facebook<br \/>\nTwitter<br \/>\nInstagram<br \/>\nYouTube<br \/>\nLinkedIn<\/p>\n<p>Siga Forbes Money no Telegram e tenha acesso a not\u00edcias do mercado financeiro em primeira m\u00e3o<\/p>\n<p>Baixe o app da Forbes Brasil na Play Store e na App Store.<\/p>\n<p>Tenha tamb\u00e9m a Forbes no Google Not\u00edcias.<\/p>\n<p>Os artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 fundamental que cada funcion\u00e1rio entenda sua contribui\u00e7\u00e3o para o todo e que receba o suporte necess\u00e1rio para atingir as metas estipuladas Planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel s\u00e3o aliados conhecidos das empresas na busca pela consecu\u00e7\u00e3o de suas estrat\u00e9gias. 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