As mulheres geralmente come\u00e7am suas carreiras com sal\u00e1rio semelhante ao dos homens, mas a desigualdade salarial aumenta \u00e0 medida que envelhecem e progridem em suas vidas profissionais<\/p>\n
A desigualdade salarial entre homens e mulheres nos Estados Unidos permaneceu relativamente est\u00e1vel no ano passado, com as mulheres ganhando em m\u00e9dia 82% do sal\u00e1rio dos homens, de acordo com a mais recente an\u00e1lise de ganhos m\u00e9dios por hora para trabalhadores em per\u00edodo integral e meio per\u00edodo, conduzidos pelo Pew Research Center.<\/p>\n
Em um relat\u00f3rio que acompanha as descobertas rec\u00e9m-publicadas, economistas do Pew observaram que a diferen\u00e7a em 2022 mudou pouco em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, mas tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o a duas d\u00e9cadas atr\u00e1s, quando a renda das mulheres era cerca de 80% da dos homens.<\/p>\n
No per\u00edodo de 20 anos antes disso \u2013 de 1982 a 2002 \u2013 a diferen\u00e7a diminuiu significativamente, estimulada por mudan\u00e7as culturais, sociais e legislativas.<\/p>\n
>> Veja tamb\u00e9m: Diferen\u00e7a salarial entre g\u00eaneros: existe solu\u00e7\u00e3o para o problema?<\/p>\n
\u201cN\u00e3o h\u00e1 uma explica\u00e7\u00e3o \u00fanica para o fato de o progresso na redu\u00e7\u00e3o da disparidade salarial ter parado no s\u00e9culo 21\u201d, diz Rakesh Kochhar, pesquisador s\u00eanior do Pew Research Center. \u201cAs mulheres geralmente come\u00e7am suas carreiras mais perto da paridade salarial com os homens, mas perdem terreno \u00e0 medida que envelhecem e progridem em suas vidas profissionais, um padr\u00e3o que se manteve consistente ao longo do tempo\u201d, acrescentou. \u201cA disparidade salarial persiste, embora as mulheres hoje sejam mais propensas do que os homens a se formar na faculdade.\u201d<\/p>\n
Os dados do Pew mostraram que a maternidade \u00e9 um dos principais fatores que sustentam a duradoura disparidade salarial entre g\u00eaneros. M\u00e3es com idade entre 25 e 44 anos t\u00eam menos probabilidade de estar na for\u00e7a de trabalho do que mulheres da mesma idade que n\u00e3o t\u00eam filhos em casa, constatou a pesquisa, e essas mulheres tamb\u00e9m tendem a trabalhar menos horas por semana quando est\u00e3o empregadas.<\/p>\n
\u201cIsso pode reduzir o sal\u00e1rio de algumas m\u00e3es, embora as evid\u00eancias sugiram que o efeito seja modesto ou de curta dura\u00e7\u00e3o para muitas\u201d, explicou Kochhar. No entanto, ele apontou que os pais, por outro lado, t\u00eam maior probabilidade de estar na for\u00e7a de trabalho \u2013 e de trabalhar mais horas por semana \u2013 do que os homens sem filhos em casa.<\/p>\n
Segundo Kochhar, isso est\u00e1 associado a um aumento no sal\u00e1rio dos pais \u2013 um fen\u00f4meno chamado de \u201cpr\u00eamio salarial da paternidade\u201d \u2013 que, por sua vez, leva ao aumento geral da disparidade salarial entre homens e mulheres.<\/p>\n
Como tem acontecido desde a d\u00e9cada de 1980, grande parte do aumento da diferen\u00e7a salarial ocorre quando os trabalhadores chegam aos trinta e poucos anos. Em 2022, as mulheres de 25 a 34 anos ganhavam cerca de 92% do sal\u00e1rio dos homens, mas esse n\u00famero ca\u00eda para 83% para as mulheres de 35 a 54 anos. E para aquelas de 55 a 65 anos, para 79%.<\/p>\n
Kochhar explica que essa situa\u00e7\u00e3o pode ser atribu\u00edda, em parte, aos filhos. Em 2022, cerca de 40% das mulheres empregadas com 25 a 34 anos tinham pelo menos um filho menor de 18 anos em casa.<\/p>\n
Os dados mais recentes do Pew tamb\u00e9m mostram as diferentes experi\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o a quest\u00f5es \u00e9tnico-raciais dentro de um grupo do mesmo g\u00eanero.<\/p>\n
Em 2022, as mulheres negras ganharam apenas 70% do sal\u00e1rio dos homens brancos. A propor\u00e7\u00e3o para as mulheres brancas ficou em 83%, pr\u00f3xima da diferen\u00e7a salarial geral entre os g\u00eaneros. Mas as mulheres asi\u00e1ticas estavam mais pr\u00f3ximas da paridade com os homens brancos, chegando a 93%. As mulheres brancas tamb\u00e9m tiveram o maior salto nos ganhos em rela\u00e7\u00e3o aos homens entre 1982 e 2022.<\/p>\n
Kochhar explica que, at\u00e9 certo ponto, a diferen\u00e7a salarial entre os g\u00eaneros varia de acordo com a ra\u00e7a e a etnia devido a diferen\u00e7as na educa\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia, tipos de ocupa\u00e7\u00e3o e outros fatores que impulsionam a disparidade salarial entre os g\u00eaneros em geral.<\/p>\n
Muitas pesquisas tamb\u00e9m retratam evid\u00eancias da discrimina\u00e7\u00e3o contra certos grupos, incluindo pessoas \u2013 e especialmente mulheres \u2013 negras, mas tamb\u00e9m trabalhadores com defici\u00eancia e aqueles que se identificam como LGBTQ+. \u201cA discrimina\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o pode alimentar as diferen\u00e7as salariais ao impedir que os trabalhadores tenham oportunidades.\u201d<\/p>\n
Josie Cox \u00e9 colaboradora da Forbes USA. Ela \u00e9 uma jornalista que cobre neg\u00f3cios, economia e futuro do trabalho. Come\u00e7ou sua carreira na Reuters na Alemanha e na Su\u00ed\u00e7a antes de trabalhar como correspondente de mercados financeiros para o The Wall Street Journal em Londres e depois como editora de neg\u00f3cios do The Independent.<\/p>\n
(traduzido por Fernanda de Almeida)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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