O movimento quiet quitting defende fazer apenas o necess\u00e1rio no trabalho, sem exceder hor\u00e1rios ou atividades<\/p>\n
Depois do quiet quitting, a nova tend\u00eancia profissional que viralizou no Tiktok \u00e9 o \u201cacting your wage\u201d, ou trabalhar com esfor\u00e7o proporcional ao seu sal\u00e1rio. De acordo com usu\u00e1rios da plataforma, se seu chefe est\u00e1 pagando apenas o sal\u00e1rio m\u00ednimo, isso significa que voc\u00ea tamb\u00e9m deve fazer apenas a quantidade m\u00ednima de trabalho.<\/p>\n
\u00c9 sobre estabelecer limites. A ideia \u00e9 que, se a empresa e os gerentes n\u00e3o oferecerem empatia, incentivo, o sal\u00e1rio que voc\u00ea merece e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica para fazer seu trabalho sem medo de sofrer abusos, n\u00e3o h\u00e1 motivo para se esfor\u00e7ar ao limite e deixar que isso afete sua qualidade de vida.<\/p>\n
Seu esfor\u00e7o deveria corresponder diretamente ao pagamento. Segundo os defensores desse movimento, n\u00e3o h\u00e1 motivo para trabalhar depois do expediente ou nos finais de semana. Enquanto os adeptos do quiet quitting ficam esperando o tempo passar, os \u201cact your wagers\u201d est\u00e3o apenas fazendo exatamente o que s\u00e3o pagos para fazer \u2013 e nada mais.<\/p>\n
Esses dois movimentos n\u00e3o s\u00e3o novos. Sempre existiram pessoas que simplesmente ficavam encostadas. Nos anos 1990, a gera\u00e7\u00e3o X foi rotulada como \u201cpregui\u00e7osa\u201d pelos seus chefes Baby Boomers. Na pandemia, funcion\u00e1rios remotos foram acusados \u200b\u200bde ficar fazendo outras atividades durante o hor\u00e1rio de trabalho, o que ficou conhecido como cyberloafing. No movimento de contracultura da d\u00e9cada de 1960, os boomers eram considerados hippies pregui\u00e7osos por seus pais.<\/p>\n
\u00c9 compreens\u00edvel que especialmente os jovens estejam desencantados e desengajados com o trabalho. A gera\u00e7\u00e3o Z viveu crise financeira, pandemia e guerra, perdendo o \u00faltimo ano do ensino m\u00e9dio e uma parte de sua experi\u00eancia universit\u00e1ria quando as escolas fecharam as portas. Al\u00e9m de convuls\u00f5es pol\u00edticas e sociais, infla\u00e7\u00e3o descontrolada e altas taxas de juros tornaram quase imposs\u00edvel economizar dinheiro, comprar uma casa ou levar uma vida parecida com o estilo de vida de seus pais.<\/p>\n
Os an\u00fancios de emprego para cargos de n\u00edvel b\u00e1sico exigem tr\u00eas ou mais anos de experi\u00eancia. As empresas v\u00e3o contratar, mas apenas para est\u00e1gios n\u00e3o-remunerados ou cargos com pouca chance de se tornar algo permanente e em tempo integral.<\/p>\n
Apesar desse cen\u00e1rio, trabalhar com esfor\u00e7o proporcional ao sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 a resposta. Voc\u00ea pode se sentir temporariamente bem quando diz \u201cn\u00e3o\u201d ao chefe e mant\u00e9m sua autonomia de n\u00e3o ser for\u00e7ado a trabalhar longas horas sem qualquer compensa\u00e7\u00e3o extra. Mas, depois de um tempo, essa atitude pode ser ruim. \u00c9 uma mentalidade de \u201cn\u00f3s contra eles\u201d. As pessoas v\u00e3o gastar mais tempo se livrando do trabalho do que de fato trabalhando.<\/p>\n
Em vez de ficar com essa mentalidade de \u201colho por olho\u201d, quebre essa ideia. Voc\u00ea est\u00e1 desperdi\u00e7ando um tempo precioso em um trabalho que voc\u00ea n\u00e3o gosta. Determine o que voc\u00ea quer fazer com a sua vida profissional. Pense em que tipo de trabalho ou carreira te faria feliz e poderia oferecer benef\u00edcios mais do que justos e siga esse sonho.
\nVoc\u00ea tamb\u00e9m pode come\u00e7ar onde est\u00e1 agora. Deixe o seu chefe saber que voc\u00ea se sente negligenciado. O empregador e o funcion\u00e1rio podem criar juntos uma solu\u00e7\u00e3o para melhorar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
E a folga n\u00e3o pode continuar indefinidamente. O gerente ficar\u00e1 irritado ou o funcion\u00e1rio ficar\u00e1 entediado e mudar\u00e1 de emprego ou intensificar\u00e1 seu jogo. Em vez de ficar \u00e0 deriva, mostre \u00e0 ger\u00eancia o qu\u00e3o incr\u00edvel voc\u00ea \u00e9 sendo produtivo. Enquanto todo mundo est\u00e1 num ritmo tranquilo, voc\u00ea deve acelerar o motor e ultrapassar seus colegas de trabalho. N\u00e3o ser\u00e1 muito dif\u00edcil, pois eles n\u00e3o est\u00e3o se importando com isso.<\/p>\n
As pessoas v\u00e3o come\u00e7ar a te notar. Os gerentes v\u00e3o querer voc\u00ea em sua equipe e nos seus projetos. As promo\u00e7\u00f5es vir\u00e3o at\u00e9 voc\u00ea. Os recrutadores ouvir\u00e3o sobre voc\u00ea e v\u00e3o te procurar para cargos mais bem pagos em outras empresas. Sua confian\u00e7a vai aumentar, juntamente com as habilidades que voc\u00ea est\u00e1 aprimorando. A melhor vingan\u00e7a contra seu chefe e sua empresa \u00e9 ter sucesso e ganhar mais dinheiro do que eles ganham.<\/p>\n
Se voc\u00ea tentou crescer e avan\u00e7ar dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o teve sucesso, n\u00e3o recorra ao act your wage. Assuma a perda e siga em frente. Comece a entrar em contato com recrutadores, pergunte \u00e0s pessoas em sua rede por oportunidades, confira os quadros de empregos, participe de entrevistas informativas e adquira novas habilidades ou credenciais necess\u00e1rias para conseguir o emprego que deseja.<\/p>\n
Esses grupos n\u00e3o odeiam o que fazem e n\u00e3o est\u00e3o atualmente inclinados a deixar seus empregos, eles apenas n\u00e3o est\u00e3o motivados. Quando voc\u00ea est\u00e1 no escrit\u00f3rio, \u00e9 f\u00e1cil identific\u00e1-los. S\u00e3o os que ficam olhando para ver se algu\u00e9m percebe que est\u00e3o navegando pelas m\u00eddias sociais em vez de fazer seu trabalho. Eles chegam ao escrit\u00f3rio por volta das 9h45, desaparecem por mais de uma hora para almo\u00e7ar, n\u00e3o s\u00e3o encontrados quando precisam e saem sorrateiramente por volta das 16h35.<\/p>\n
No trabalho remoto, \u00e9 mais f\u00e1cil ficar encostado. A pessoa vai colocar o m\u00ednimo de esfor\u00e7o para garantir que n\u00e3o seja chamada pelo chefe. Eles trabalham um pouco, depois mexem nas redes sociais, talvez assistam a uma s\u00e9rie da Netflix, liguem para alguns amigos, tirem uma soneca e passem o dia tranquilamente.<\/p>\n
Essas pessoas n\u00e3o querem ser demitidas; no entanto, elas n\u00e3o est\u00e3o engajadas e n\u00e3o veem potencial de crescimento a longo prazo, portanto, n\u00e3o precisam se esfor\u00e7ar muito. \u00c9 um ato de equil\u00edbrio delicado de trabalhar o suficiente para n\u00e3o ser pego. Alguns tamb\u00e9m optam por equilibrar atividades familiares, hobbies, compras de alimentos e outros assuntos n\u00e3o relacionados ao trabalho durante o dia.<\/p>\n
De acordo com uma pesquisa da Gallup, apenas 33% dos funcion\u00e1rios americanos est\u00e3o engajados em seus empregos. Mais de 50% relataram que est\u00e3o aderindo ao quiet quitting e est\u00e3o \u201capenas aparecendo\u201d e 17% se descrevem como \u201cativamente desengajados\u201d. Essas pessoas n\u00e3o t\u00eam uma conex\u00e3o real com seu trabalho. Elas provavelmente v\u00e3o falar mal de um gerente pelas costas, fofocar, espalhar rumores e tratar clientes com grosseria. Essa atitude t\u00f3xica pode infectar outras pessoas e prejudicar a empresa.<\/p>\n
Isso tamb\u00e9m pode ser o resultado de uma pessoa que se sente desvalorizada, n\u00e3o tem sua voz ouvida e \u00e9 negligenciada nas promo\u00e7\u00f5es. Nesse caso, seria produtivo discutir o assunto com o supervisor.
\nEstar engajado no trabalho \u00e9 essencial para o sucesso do indiv\u00edduo, da empresa e dos clientes. Se uma pessoa ama o que faz e enxerga um prop\u00f3sito em suas responsabilidades di\u00e1rias, ela vai fazer um \u00f3timo trabalho. Seu chefe, colegas, subordinados e clientes v\u00e3o perceber esse esfor\u00e7o e demonstrar gratid\u00e3o.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m: Quiet quitting: quanto vale um profissional que faz \u201cs\u00f3 o necess\u00e1rio\u201d?<\/p>\n
A comunidade antiwork no Reddit tem 2,2 milh\u00f5es de membros que afirmam: \u201cUm subreddit para aqueles que querem acabar com o trabalho, est\u00e3o curiosos para terminar o trabalho, querem tirar o m\u00e1ximo proveito de uma vida sem trabalho, querem mais informa\u00e7\u00f5es sobre ideias antiwork e querem ajuda com seus pr\u00f3prios empregos [e] lutas relacionadas ao trabalho.\u201d<\/p>\n
Eles dizem que est\u00e3o frustrados com seus empregos e chefes ruins e autorit\u00e1rios. Outros membros dizem que n\u00e3o est\u00e3o dispostos a procurar um novo emprego e s\u00f3 querem se demitir e ficar em casa. As postagens no site refletem sua raiva e ressentimento. Os membros alegam que as empresas se aproveitam deles, que trabalham por mais horas do que o combinado, pagam de forma inadequada e os rebaixam.<\/p>\n
Os movimentos quiet quitting e act your wage tamb\u00e9m est\u00e3o acontecendo na China. O bilion\u00e1rio Jack Ma, fundador do Alibaba, pediu uma \u00e9tica profissional incans\u00e1vel, em nome de seus funcion\u00e1rios, para enfrentar a economia americana. Essa cultura de trabalho \u00e9 conhecida como \u201c996\u201d. Ele queria que todos trabalhassem das 9h \u00e0s 21h, seis dias por semana.<\/p>\n
Assim como os \u201cpregui\u00e7osos do Reddit\u201d, a gera\u00e7\u00e3o mais jovem de profissionais chineses come\u00e7ou a se opor \u00e0 cultura de Ma. A gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 acusada \u200b\u200bde afrouxar o ritmo de trabalho ao se recusar a fazer horas extras, entregar um trabalho de qualidade m\u00e9dia, ir ao banheiro com frequ\u00eancia e ficar l\u00e1 por muito tempo, mexer no celular ou ler no trabalho.<\/p>\n
Mas al\u00e9m da comunidade antiwork, h\u00e1 tamb\u00e9m um grande movimento fatFIRE. S\u00e3o pessoas que evitam o conselho tradicional de gerenciamento de riqueza de cortar custos drasticamente e viver um estilo de vida mais simples para economizar dinheiro. Os mais de 330 mil membros falam sobre maneiras de ficar rico. Essas pessoas motivadas e orientadas para o sucesso discutem a\u00e7\u00f5es, neg\u00f3cios, como encontrar empregos bem remunerados e outras maneiras de ganhar dinheiro e deixar o mercado de trabalho aos 30 ou 40 anos.<\/p>\n
O mantra desse grupo \u00e9 \u201cse aposentar com uma poupan\u00e7a gorda\u201d e viver dos dividendos e pagamentos de seus investimentos e neg\u00f3cios paralelos. Muitos buscam um fluxo de caixa de cerca de US$ 100 mil (R$ 540 mil) por ano como refer\u00eancia para deixar o mundo do trabalho. Sua defini\u00e7\u00e3o de ter dinheiro suficiente para gastar US$ 100 mil anualmente na aposentadoria exige uma carteira de cerca de US$ 2,5 milh\u00f5es (R$ 13,5 milh\u00f5es).<\/p>\n
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