A h2p é resultado de anos de experiência na condução de projetos de remuneração.
É fruto de relações de confiança criadas através do trabalho sério e de vínculos que vão além da relação “cliente-fornecedor”.
É formada por gente que verdadeiramente passa a fazer parte do time do cliente. Somos movidos pela técnica e pela criação de soluções especiais e únicas.
Consultores apaixonados por remuneração
Parceiros do seu negócio
Sempre presentes
Nosso propósito
Apoiar as organizações e líderes na definição de estratégias de remuneração que garantam a conexão entre pagamento, performance e recompensa, promovendo a meritocracia, a alavancagem de resultados e a geração de valor.
O que queremos alcançar?
Queremos ser percebidos como verdadeiros parceiros de negócios e lembrados pela presteza, empatia, excelência técnica e incansável busca por sempre fazer melhor.
Nossa essência
- Alegria
- Ética
- Técnica
- Coragem
- Perspicácia
- Comprometimento
Fabio Camargo
Fábio vem realizando trabalhos com clientes de diferentes setores, apoiando a implementação de suas estratégias por meio do desenho de planos de incentivos.
Seus projetos incluíram a análise de competitividade e recomendação de estratégia de remuneração, desenvolvimento de planos de incentivos conectados a gestão de performance, desenhos de incentivos a vendas e de Incentivos de longo prazo.
Áreas de atuação
- Remuneração executiva
- Estratégia de remuneração fixa e variável
- Desenho de incentivo de curto prazo
- Desenho de incentivo de longo prazo
- Desenho de incentivos a times comerciais
- Gestão de performance
- Política de remuneração
- Avaliação de cargos
- Desenho organizacional
Fernanda Abilel
Atua como Consultora liderando projetos em clientes de diferentes setores e tamanhos. Seus projetos incluem o desenho e avaliação de estrutura de cargos, estratégia de remuneração, carreira, estrutura organizacional, remuneração executiva e desenhos de planos de incentivos (incluindo bônus, PLR, remuneração variável para times comerciais e incentivos de longo prazo).
Áreas de atuação
- Remuneração executiva
- Estratégia de remuneração fixa e variável
- Desenho de incentivo de curto prazo
- Desenho de incentivo de longo prazo
- Desenho de incentivos a times comerciais
- Gestão de performance
- Política de remuneração
- Avaliação de cargos
- Desenho organizacional
Gustavo Albuquerque
25 anos de experiência em empresas com gestão reconhecidamente diferenciada.
Liderou operações em diferentes regiões do Brasil e também em âmbito corporativo, inclusive durante processos de fusões e aquisições.
Foi responsável pela implementação da Distribuição Direta na Ambev em substituição à rede de revendedores.
Liderou a transformação cultural e de gestão na Nitro Química após sua aquisição por novos sócios.
Áreas de atuação
- Gente, Cultura e Gestão em empresas com ambiente meritocrático
- Alinhamento entre Estratégias, Metas e Remuneração de Curto e Longo Prazo
- Consultor especializado na área de gestão e de produtividade
- Atuação nas áreas financeira, comercial, suprimentos e logística nos setores de bebidas, agronegócio e químico
Isa Ferraz
Isa é responsável pela nossa área Administrativa-financeira. Depois de muitos anos na área de Educação, encantou-se por Recursos Humanos e tem trabalhado em consultorias desde então. Com mais de 5 anos de experiência, tem um papel fundamental na gestão de projetos, além de atuar como ponto de contato principal na comunicação com clientes. Trabalho em equipe, criatividade, busca por novas soluções, presteza e gentileza são suas marcas.
Como uma "parceira do negócio", Isa se destaca pelo profissionalismo e habilidade no atendimento aos nossos clientes e na execução dos processos da h2p.
Áreas de atuação
- Administração de propostas/contratos
- Contas a pagar e receber
- Fluxo de caixa
- Conciliação contábil e fiscal
- Gestão de Projetos
- Benchmarking
- Pesquisas Especiais
Marcel de Paula (Associado)
Expert em Remuneração e Benefícios, Marcel é um profissional de Recursos Humanos com mais de 25 anos de experiência na área. Com um perfil orientado a resultados, combina conhecimentos técnicos e competências organizacionais para o desenvolvimento, gestão e implementação de projetos na área. Possui ampla experiência nos mais variados setores, como indústria, consumo, varejo, mídia, agronegócio e serviços.
Áreas de atuação
- Avaliação de cargos
- Família de Cargos
- Estratégia de remuneração e benefícios
- Estrutura organizacional
- Modelos e roadmaps para a estruturação de RH estratégico
- Talent management
