Remuneração
Executiva
Plataforma de Cargos
e Remuneração
Remuneração
Variável
Outras
Soluções
Remuneração Executiva
Desenho de pacotes de remuneração customizados para as diferentes posições do C-Level, considerando suas peculiaridades, as características de cada negócio e as melhores práticas de mercado
Plataforma de Cargos e Remuneração
- Desenho de estrutura de cargos
- Estruturas tradicionais
- Famílias de Cargos
- Estruturas Agile
- Job Evaluation
- Metodologia de pontuação de cargos
- Job Mapping
- Níveis organizacionais flexíveis
- Estratégia de remuneração
- Análises de mercado
- Construções customizadas e alinhadas às necessidades de cada negócio
- Remuneração Base Zero – RBZ (Método inovador para o estabelecimento da estratégia de remuneração que garante o alinhamento com a estratégia e com a sustentabilidade dos negócios)
Outras soluções H2P
- Gestão de Desempenho
- Pacotes de Hiring Bônus
- Planos de Retenção para pessoas-chave
- Incentivos para situações de Change in Control (CIC)
- Incentivos para situações de Earn-Out
- Estratégia de remuneração para cargos fora de padrão / non-CLT
Remuneração Variável
- Incentivos de Curto Prazo (Bônus / PLR)
- Remuneração Variável para times comerciais (Comissão / Performance / Ranking)
- Incentivos de Longo Prazo (Baseados em Equity / Baseados em $)
O JEITO H2P DE FAZER REMUNERAÇÃO
Cada solução é única e customizada.
Cada análise é pensada para atender a uma demanda específica.
Não entregamos produtos. Entregamos soluções.
